Ce qu’il faut-il savoir concernant le forfait jour en 2021

Pour un cadre travaillant soit dans le secteur privé ou dans le public, il existe de multiples possibilités de forfaits de travail. En dehors du forfait mensuel et des autres opportunités classiques, l’un des plus connus est le forfait jour. Pour un salarié souscrivant à ce type de forfaits, il est indispensable de maîtriser tous les rouages relatifs à celui-ci en vue d’en jouir au maximum. Si vous êtes un employé salarié travaillant sur la base d’un forfait jour, découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir concernant la question.

Que désigne-t-on par forfait jour ?

La notion de forfait jour reste jusqu’à date très peu connue de la majorité des travailleurs. Pourtant, elle est assez simple à définir et à comprendre. Ce forfait a pour but principal d’apporter au travailleur la précision du nombre de jours pendant lequel celui-ci devra travailler du 1er janvier jusqu’à la fin du mois de décembre. Il laisse donc à ce dernier l’opportunité de définir lui-même ses vrais horaires de travail. Il est généralement considéré comme étant radicalement opposé au forfait heure qui se charge de définir avec précision chacune des heures de travail que le travailleur aura durant l’année. S’il est énormément apprécié, c’est en raison de cette certaine liberté qu’il offre au travailleur.

À quelles conditions bénéficier de ce forfait ?

Le Code du travail prévoit que deux types de salariés peuvent profiter d’un forfait jour. D’abord, y sont éligibles tous les cadres ou les employés qui possèdent une certaine liberté dans la modification de leur emploi du temps et dont les tâches n’exigent pas nécessairement de suivre le même planning que tous les autres. Ensuite, il peut aussi être attribué à des salariés qui ne sont peut-être pas des cadres, mais qui en plus d’avoir la possibilité de modifier leur emploi du temps, occupent une fonction pour laquelle le temps de travail peut être clairement défini à l’avance. C’est principalement à ces deux catégories d’employés que les forfaits jours sont destinés. Même s’il paraît assez bénéfique, un forfait jour ne peut être attribué à toutes les classes de travailleurs au risque de laisser place à une forme d’anarchie au sein des administrations.

En ce qui concerne la variation annuelle des RTT

Les lois en vigueur prévoient que le nombre de jours de travail ne devrait jamais excéder la barre des 218. Passé ce plafond, des RTT devront impérativement être accordées à l’employé salarié. Étant dépendants de multiples facteurs, l’effectif des RTT peut varier en compte tenu de différents éléments et en selon qu’il s’agisse d’une année ou encore d’une autre. Par exemple, les facteurs les plus importants dans ce calcul sont le nombre de week-ends par an et l’effectif total des jours fériés en pleine semaine de travail. Enfin, le paramètre supplémentaire qui peut être pris en compte est notamment le nombre de jours de congé. Au total, durant l’année 2021 en tant que travailleur, vous bénéficierez de 104 weekends sans travail d’une semaine (7jours) de jours fériés qui tombent en pleine semaine de travail.